過去一年企業(yè)黨建工作有那些成績和經(jīng)驗(yàn),新的一年企業(yè)黨建工作如何開展,圍繞這個(gè)主題,3月10日富邦控股集團(tuán)公司黨委在寧波飯店召開了2015年度黨建和思想政治工作會議,各企業(yè)黨、工、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人,各企業(yè)信息員80余人出席了會議。
會議總結(jié)回顧了2014年集團(tuán)公司黨建和思想政治工作,具體部署了2014年黨建和思想政治工作要點(diǎn),通報(bào)了2014年對各企業(yè)黨組織、工會組織的考核結(jié)果,表彰了2014年度信息工作優(yōu)秀單位和優(yōu)秀信息員,雙鹿集團(tuán)、明星科技、寧波飯店黨組織在大會上交流了工作經(jīng)驗(yàn),還分別召開了工會、團(tuán)委、信息員會議,對各自工作進(jìn)行了總結(jié)和部署。
會上集團(tuán)公司副總裁、黨委副書記謝松茂就認(rèn)真做好2015年黨建和思想政治工作提出了六方面要求:
一、抓住思想建黨這個(gè)根本,注重黨員的理論學(xué)習(xí)
全面學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中、四中全會精神和習(xí)近平書記系列重要講話精神,深刻領(lǐng)會“四個(gè)全面”,即全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局,從黨員的思想實(shí)際和工作實(shí)際出發(fā),有計(jì)劃有針對性地組織黨員理論學(xué)習(xí),對提高黨員的黨性修養(yǎng)、立足本職、放眼全局,進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒作用都會直到積極的效果,也才能真正實(shí)現(xiàn)從思想上建黨這個(gè)根本目標(biāo)。
二、以企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核為引擎,全面提升中高層管理者的目標(biāo)責(zé)任意識
今年集團(tuán)公司決定對12家全資、控股企業(yè)實(shí)行主要經(jīng)營指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰,以效益為中心落實(shí)責(zé)任,這是一項(xiàng)深化集團(tuán)管理的重要舉措,也是對黨政班子的一次重大考驗(yàn),目的是為了進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)營者及其團(tuán)隊(duì)的積極性、主動性和責(zé)任心,通過考核獎(jiǎng)罰來促進(jìn)各企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,拓展內(nèi)外市場,提高經(jīng)濟(jì)效益,各級黨組織要加強(qiáng)引導(dǎo),統(tǒng)一思想,形成合力,上聯(lián)下動,共同推進(jìn)這項(xiàng)工作,力求達(dá)到預(yù)期目的。
三、加強(qiáng)人才選拔培養(yǎng)力度,為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人力資源保障
根據(jù)2014年底集團(tuán)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表,集團(tuán)公司員工9068人,專業(yè)技術(shù)人員有1026人,占職工人數(shù)11.3%;技術(shù)工人有2256人,占職工人數(shù)24.9%,分別比2013年增加了169人和554人,二者之和占職工比例已達(dá)到36.2%。說明專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人在崗人數(shù)已臺山工總數(shù)的1/3以上。反映出各企業(yè)對員工素質(zhì)提高和員工結(jié)構(gòu)調(diào)整的重視,當(dāng)前各全資控股企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)好甬富邦(2014)27號《關(guān)于規(guī)范全資控股企業(yè)退休留用返聘人員審批程序的通知》和甬富邦(2015)4號《關(guān)于下發(fā)甬富邦(2014)27號文件補(bǔ)充意見的通知》,在3月底前嚴(yán)格按規(guī)定處理好企業(yè)退休留用返聘人員問題,目的是減員增效,加快員工隊(duì)伍年輕化,推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,加快發(fā)展。這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是:各控參股企業(yè)都要高度重視“好經(jīng)營者”、“好梯隊(duì)”的“兩好”隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)工作。辦好企業(yè)的關(guān)鍵就是選拔一名好的經(jīng)營者,要使企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展就是要建設(shè)一支好的經(jīng)營梯隊(duì),針對企業(yè)中經(jīng)營者年齡老化,觀念老化,激情退化的問題,更要加快企業(yè)高層經(jīng)營管理者的選拔培養(yǎng)力度,力求通過1—3年努力,形成一支“好經(jīng)營者”、“好梯隊(duì)”,來適應(yīng)集團(tuán)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整,轉(zhuǎn)型升級新常態(tài)下的新發(fā)展。
四、重點(diǎn)下移,強(qiáng)基固本,進(jìn)一步做好基層黨建工作和員工的思想政治工作
黨建和思想政治工作要接地氣,要面向全體黨員和廣大員工,這對企業(yè)來講尤為重要,各級黨組織都必須重視最基層的黨小組、黨支部的建設(shè)工作,一方面要配齊配好這一層面黨組織班子,另一方面要注重對這一層面黨組織主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)提高,集團(tuán)公司黨委也將有計(jì)劃地舉辦1—2期培訓(xùn)班來重點(diǎn)培養(yǎng)基層支部書記。在黨員隊(duì)伍建設(shè)中,要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)市委組織部(22014)20號文件。
加強(qiáng)員工的思想政治工作必須堅(jiān)持“三個(gè)著力”:著力用中國特色社會主義凝聚思想共識;著力營造改革發(fā)展穩(wěn)定的良好企業(yè)環(huán)境;著力推進(jìn)社會主義核心價(jià)值觀的建設(shè)。要從企業(yè)實(shí)際出發(fā),聯(lián)系員工有針對性地落細(xì)、落小、落實(shí)、培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀。
五、黨、工、團(tuán)組織和信息工作都要上下聯(lián)動,同級互動,形成大政工格局,推進(jìn)各項(xiàng)工作
最近,中央發(fā)了(2015)4號《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》,群團(tuán)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,是一支基本力量和基本依靠。要把群團(tuán)建設(shè)納入黨建工作總體部署,要完善黨建帶群團(tuán)建設(shè)制度機(jī)制,把黨建帶群建作為黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容,整體推進(jìn),共建同促。
集團(tuán)各級黨、工、團(tuán)組織和信息工作都應(yīng)該統(tǒng)一思想,形成合力,團(tuán)結(jié)動員廣大黨員、會員、團(tuán)員圍繞中心,愛崗敬業(yè),建功立業(yè),改革創(chuàng)新,增強(qiáng)活力。要樹立“員工為本”的理念,著力實(shí)施“誠信興業(yè)”行動。開展企業(yè)主人翁主題教育實(shí)踐活動和“中國夢勞動美”主題教育系列活動,開展“企興我榮、企衰我辱”的職業(yè)道德教育,開展“學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、安全型、和諧型”五型班組建設(shè)和“最美員工”評選活動。
六、堅(jiān)持正確輿論引導(dǎo),提升精氣神,激發(fā)正能量
各級黨組織要在新的一年把輿論信息工作放到突出重要的位置,要從本企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),深入了解掌握員工的思想動態(tài),積極穩(wěn)妥地做好企業(yè)熱點(diǎn)問題的輿論引導(dǎo),堅(jiān)持正面引導(dǎo),深度引導(dǎo),有效引導(dǎo),主動設(shè)置議題,回應(yīng)關(guān)切,疏導(dǎo)情緒,平衡心理,最大限度調(diào)動員工的積極性。要求充分利用和發(fā)揮現(xiàn)有的各種輿論宣傳工具,特別要重視辦好廠報(bào)廠刊,不斷提高質(zhì)量,真正成為員工喜聞樂見的精神食糧。同時(shí)要求各級黨組織要認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的《富邦控股》月刊信息稿件考核指標(biāo),發(fā)動員工積極投稿,高質(zhì)保量完成2015年稿件數(shù),共同努力把《富邦控股》月刊辦得更好更具特色,真正成為集團(tuán)對內(nèi)對外的一個(gè)重要宣傳窗口,為提升精氣神,激發(fā)正能量而共同努力。
(黨委辦公室)
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