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富邦集團(tuán)召開2014年黨建和思想政治工作會議
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[日期:2014-04-01] [
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2月27日,富邦集團(tuán)公司黨委在寧波飯店召開了2014年黨建和思想政治工作會議,各企業(yè)黨、工、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、各企業(yè)信息員70余人出席了會議。
會議總結(jié)回顧了2013年集團(tuán)公司黨建和思想政治工作,具體部署了2014年黨建和思想政治工作要點(diǎn)。通報了2013年度對各企業(yè)黨組織、工會組織考核結(jié)果,表彰了2013年度信息工作優(yōu)秀單位和優(yōu)秀信息員,雙鹿集團(tuán)公司黨委、埃美柯集團(tuán)公司黨委在大會上交流了提升企業(yè)軟實(shí)力,開展形勢任務(wù)教育的工作經(jīng)驗(yàn)。還分別召開了工會、團(tuán)委、信息員會議,對2013年各自工作進(jìn)行總結(jié),對新一年工作進(jìn)行部署。
會上集團(tuán)公司副總裁、黨委副書記謝松茂同志就認(rèn)真做好2014年黨建和思想政治工作提出了七方面要求:
一、在黨建工作方面,要突出在集團(tuán)“兩次創(chuàng)業(yè)”、“深化改革”中充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用。
宋漢平董事長最近兩年先后提出了“兩次創(chuàng)業(yè)”和“深化改革”,這是非常符合集團(tuán)和各企業(yè)的實(shí)際情況,“兩次創(chuàng)業(yè)”就是要用富邦成立伊始的創(chuàng)業(yè)精神來推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級,“深化改革”就是要把那些不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的體制、機(jī)制弊端加以變革,建立起更加科學(xué)合理的經(jīng)營、管理、監(jiān)督模式!皟纱蝿(chuàng)業(yè)”和“深化改革”相輔相成,都是為了促進(jìn)富邦集團(tuán)和集團(tuán)各企業(yè)更好更快地發(fā)展。各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員都要圍繞這兩大目標(biāo)和任務(wù),充分發(fā)揮各自的作用,黨組織要進(jìn)一步發(fā)揮政治優(yōu)勢,動員和組織廣大黨員進(jìn)一步鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動的成果;進(jìn)一步密切黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的聯(lián)系,進(jìn)一步發(fā)揮黨員在本職崗位上的先進(jìn)標(biāo)桿作用,帶領(lǐng)廣大干部員工奮發(fā)進(jìn)取,破難創(chuàng)新,務(wù)實(shí)干事。
二、在思想政治工作方面,要突出培育和踐行社會主義核心價值觀,全面提高員工素質(zhì)。
黨中央提出在全社會興起培育和弘揚(yáng)社會主義核心價值觀的熱潮,核心價值觀從國家、社會、公民三個層面確定了“24個字”的基本內(nèi)容,2014年各企業(yè)思想政治工作要緊扣這條主線,圍繞“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”作為公民層面上的價值準(zhǔn)則開展學(xué)習(xí)教育和實(shí)踐活動,利用各種宣傳工具和各種活動載體,結(jié)合企業(yè)實(shí)際和員工實(shí)際,有針對性地突出社會主義核心價值體系和核心價值觀,開展員工的思想政治教育工作,積極引導(dǎo)員工講道德、遵道德、守道德。全面提高員工的社會公德、職業(yè)道德,家庭美德和個人品德,從員工的良好素質(zhì)和精神風(fēng)貌來推進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和改革發(fā)展。
三、在工會工作方面,要突出工會組織的“橋梁”作用,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
各級工會組織都要重視維護(hù)企業(yè)和諧和維護(hù)員工的合理訴求,通過各種形式和渠道積極拓展企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)員工之間的對話渠道。既要加強(qiáng)對員工進(jìn)行企業(yè)形勢任務(wù)教育,又要把員工在工作、生活中遇到的困難和要求及時反饋給企業(yè)中、高層經(jīng)營管理者,工會組織要充分發(fā)揮好“橋梁”紐帶作用,才能使維護(hù)員工權(quán)益和維護(hù)企業(yè)利益相統(tǒng)一;也才能更大程度地惠及廣大員工;才能進(jìn)一步提高員工的凝聚力和向心力,要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中進(jìn)一步充分發(fā)揮工會組織的作用。
四、在團(tuán)建工作方面,要突出在企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級中動員廣大團(tuán)員青年學(xué)技能、敢創(chuàng)新、早成長、比貢獻(xiàn)。
各級團(tuán)組織要進(jìn)一步發(fā)揮在青年員工中的組織引領(lǐng)作用,使團(tuán)員青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用能進(jìn)一步體現(xiàn)出來。隨著企業(yè)自動化程度提高、產(chǎn)品的優(yōu)化升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,對年輕一代員工提出更高的要求,團(tuán)組織要大力倡導(dǎo)和組織廣大團(tuán)員青年在崗位上學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)管理,做到善于思考,敢于創(chuàng)新,主動擔(dān)責(zé),大膽作為,盡快使青年員工成熟起來,真正成為富邦事業(yè)發(fā)展的一支生力軍。
五、在人才工作方面,要突出堅持不懈地改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu),大力培養(yǎng)、選拔、使用、引進(jìn)各類有用人才。
隨著富邦企業(yè)的發(fā)展,人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾越來越突出,必須下決心,花力氣加以調(diào)整,這方面集團(tuán)公司宋總在經(jīng)濟(jì)工作會議上已經(jīng)提出了明確的要求,各企業(yè)從事人力資源工作的同志必須引起高度重視。要堅持不懈地按照集團(tuán)公司所確定的“三五”人才規(guī)劃,加大培養(yǎng)、選拔、使用、引進(jìn)的力度。要盡快改變企業(yè)員工年齡偏大、技能偏低、能力偏差的現(xiàn)象,要培育出一大批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的各級各類有用人才,來保證企業(yè)在結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級中對人力資源工作的新要求。
六、在信息工作方面,要突出正確輿論導(dǎo)向,貼近企業(yè)、貼近員工、貼近實(shí)際,為企業(yè)的改革、創(chuàng)新、發(fā)展提供正能量。
集團(tuán)公司建立的信息網(wǎng)絡(luò)和重點(diǎn)企業(yè)廠報廠刊,在加強(qiáng)思想政治工作的輿論宣傳方面確實(shí)直到了非常好的作用。在新的一年,要再接再厲,以集團(tuán)公司《富邦控股》月刊為龍頭的企業(yè)內(nèi)部報刊,要從形式到內(nèi)容上有一個新的提高,要緊緊圍繞集團(tuán)及各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和階段性的中心工作,把廠報廠刊辦得更加生動充滿活力;更加接“地氣”,更加符合企業(yè)和員工的需求。以良好的輿論環(huán)境來激勵人、鼓舞人、凝聚人,上下團(tuán)結(jié),齊心協(xié)力促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。
七、在自身素質(zhì)提高方面,要突出加強(qiáng)學(xué)習(xí),深入基層,嚴(yán)于律己,勇于擔(dān)責(zé),成為一名與集團(tuán)發(fā)展同步的合格政工人員。
富邦這支由黨、工、團(tuán)及信息員組成的政工隊伍,無論是專職的還是兼職的,多年來,在各自崗位上都發(fā)揮著重要的作用,得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的認(rèn)可。但面對集團(tuán)公司提出的“兩次創(chuàng)業(yè)”和“深化改革”的艱巨任務(wù),大家肩上的壓力和責(zé)任會更加重更加大,在新的一年黨、工、團(tuán)各級組織包括信息員都要進(jìn)一步振奮精神,增強(qiáng)信心,形成合力,在提高自身的理論水平和工作能力上多下功夫,把會議上確定的各項工作目標(biāo)和任務(wù)完成得更好,做得更加出色,為實(shí)現(xiàn)百年富邦夢而共同努力奮斗。
(黨委辦公室)
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