2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年,也是富邦集團“一創(chuàng)一轉(zhuǎn)二化”發(fā)展戰(zhàn)略深化之年,在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上,如何不斷提升企業(yè)黨建和思想政治工作水平,推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,是擺在各企業(yè)黨、工、團組織面前的重要課題。富邦集團公司黨委對2018年黨建和思想政治工作總體要求是:深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神,緊緊圍繞富邦集團公司轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)新、信息化、資本化發(fā)展戰(zhàn)略,不忘初心,牢記使命,加強企業(yè)黨組織自身建設(shè),繼續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,增強思想政治工作針對性實效性,凝聚廣大黨員和全體員工力量,加快企業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)使用,促進企業(yè)又快又好發(fā)展,全面開創(chuàng)企業(yè)黨建和思想政治工作新局面。
一、進一步深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神
深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,是當(dāng)前和今后一個時期企業(yè)黨組織首要的政治任務(wù)。要緊緊圍繞黨的十九大主題,在學(xué)懂弄通上下功夫,在做實宣傳上下功夫,在凝心聚力上下功夫,在抓落實求實效上下功夫,把學(xué)習(xí)宣傳貫徹的成效轉(zhuǎn)化為高度的政治覺悟和政治能力,轉(zhuǎn)化為新的思想理念、舉措辦法、思想方法,轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的能力和本領(lǐng),使黨的十九大精神成為促進企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級、提高經(jīng)濟效益、提升員工生活水平的強大思想武器。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各企業(yè)黨組織要按照中共中央《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和決定》精神,有重點、分步驟、多層次開展學(xué)習(xí)活動。各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要身體力行,以身作則,帶頭學(xué),以黨的十九大精神指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展,提高駕馭市場能力,解決實際問題能力,黨員骨干要重點學(xué)。各企業(yè)黨組織要組織好黨員骨干學(xué)習(xí)好黨的十九大精神,集團公司黨委將在四月份安排對各企業(yè)黨員進行一次黨的十九大精神的集中培訓(xùn)教育。中銀電池、埃美柯集團、新樂電器、富邦精業(yè)黨委負(fù)責(zé)本企業(yè)黨員集中培訓(xùn),其余企業(yè)黨員由集團公司黨辦負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)。適時開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,同時,要通過深入淺出、通俗易懂的方式,喜聞樂見,寓教于樂的形式開展學(xué)習(xí)宣傳,要通過廠報廠刊、黑板報、墻報、手機短信、微信、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式廣泛宣傳黨的十九大精神,在企業(yè)內(nèi)營造濃厚的學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和氛圍。集團公司黨委將在今年“七一”期間組織一次宣傳黨的十九大精神朗誦比賽,下半年結(jié)合紀(jì)念改革開放四十周年組織一次攝影比賽。
聯(lián)系實際。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,各企業(yè)黨組織要緊密聯(lián)系企業(yè)實際,在做實上下功夫,要把職責(zé)擺進去,把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營擺進去,學(xué)用結(jié)合,知行合一,自覺承擔(dān)起對企業(yè)發(fā)展的職責(zé),要深刻研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營、行業(yè)特點、研究制訂企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)新方向,研究企業(yè)三、五年后發(fā)展目標(biāo)和定位。要主動應(yīng)對挑戰(zhàn),轉(zhuǎn)變思維定勢,積極適應(yīng)制造業(yè)向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向發(fā)展的趨勢,大力推進企業(yè)信息化步伐,適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革主攻方向,提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化傳統(tǒng)產(chǎn)品,通過引入新技術(shù)、新管理、新模式,瞄準(zhǔn)同行標(biāo)桿,全面提高產(chǎn)品技術(shù)、工藝裝備、能效環(huán)保水平,促使企業(yè)上新的臺階,確立企業(yè)擴大盈利,扭虧為盈或減虧提升目標(biāo),從管理入手、以人才起步,發(fā)揮聰明才智,通過新一年的努力,使企業(yè)面貌有新的改善。
二、進一步推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。
黨的十九大報告明確指出:“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ),要以提升組織力為重點,突出政治功能,要擔(dān)負(fù)起教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用,堅持“三會一課”制度,推進黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新,成為團結(jié)動員群眾,推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘!边@為新時代基層黨建工作提供了明確定位和方向指引,也對基層黨建提出了新的更高要求。為此,要求各企業(yè)黨組織做到:
1、進一步增強做好企業(yè)黨建工作的責(zé)任意識。企業(yè)黨建和思想政治工作要靠黨務(wù)干部盡力而為,也是每個黨務(wù)干部義不容辭的責(zé)任。各企業(yè)黨委(總支、支部)書記要形成抓好黨建是本職,不管黨治黨是嚴(yán)重失職,管黨治黨不力就是瀆職的共識,把企業(yè)發(fā)展與黨的建設(shè)同步推進,樹立黨建工作做實了就是生產(chǎn)力,做強了就是競爭力,做細(xì)了就是凝聚力的意識,切實履行黨建第一責(zé)任人的職責(zé),黨委副書記、分管委員要直接抓、主動抓,真正將企業(yè)黨建責(zé)任落到實處。要以改革創(chuàng)新精神來提升本企業(yè)黨建和思想政治工作水平,堅決克服老辦法不靈,新方法不會,他人成功經(jīng)驗不屑一顧,眼高手低無所作為的消極思想,主動適應(yīng)和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,改進和創(chuàng)新企業(yè)黨組織活動方式和工作方法,及時總結(jié)和完善行之有效的做法和經(jīng)驗,注重利用現(xiàn)代化的手段、互聯(lián)網(wǎng)理念來做好黨建和思想政治工作,增強吸引力凝聚力,使企業(yè)黨建和思想政治工作富有時代氣息,更具有實效性。總之,各企業(yè)黨建和思想政治工作要求新、求變、求實,有個性化、特色化,在原有較好的基礎(chǔ)上有新的提升。
2、繼續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結(jié)合的有力抓手,是不斷加強黨的思想政治建設(shè)有效途徑。各企業(yè)黨組織要把思想教育作為首要任務(wù),堅持用黨章黨規(guī)規(guī)范黨組織和黨員行為,用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作,堅持學(xué)思踐悟、知行合一,不斷增強黨組織和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,確保廣大黨員黨性堅強,發(fā)揮先鋒模范作用,要教育引導(dǎo)廣大黨員按照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn),做到政治合格,執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。各企業(yè)黨組織要著重抓好“三會一課”制度落實,組織黨員按期參加黨員大會,黨小組會和上黨課,定期召開支部委員會議,堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課,開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和黨員組織生活會,推廣黨支部主題黨日活動,堅持七一紅色短信,從抓好黨員自覺交納黨費入手,提高黨員意識、黨性意識,倡導(dǎo)佩戴黨徽上崗,開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員崗位承諾、黨員先鋒崗、黨員志愿者、黨員義務(wù)勞動、黨員攻關(guān)組等各種形式活動。根據(jù)上級黨委要求,在四月底前請各企業(yè)黨組織核對好每名黨員同志黨籍檔案,今年黨辦將進行抽查,并對埃美柯集團、中銀電池公司、新樂電器公司、富邦精業(yè)集團四家黨委發(fā)展新黨員入黨手續(xù)是否齊全進行檢查。
三、進一步加快企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)引進使用的步伐。
人才是競爭之本、轉(zhuǎn)型之需、活力之源,在實體經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境深刻變化,市場競爭更加激烈,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級刻不容緩的條件下,人才競爭已成為企業(yè)綜合實力競爭的核心和關(guān)鍵。隨著富邦經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的不斷深化,富邦人力資源建設(shè)的重要性變得十分突出,加快人才隊伍的培養(yǎng)引進使用,也是企業(yè)黨組織的重要任務(wù)。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢,我們必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,切實增強做好人才工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感,堅定不移走人才強企之路,科學(xué)謀劃、順勢而為、重點突破、整體推進,不斷開創(chuàng)人才工作的新局面。全力打造一支具有較強市場意識、懂經(jīng)營、會管理、善開拓的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍;傾力打造一支刻苦敬業(yè)、技術(shù)過硬、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術(shù)人才隊伍;努力打造一支踏實肯干、吃苦耐勞、具有良好操作技能的技術(shù)工人人才隊伍。
優(yōu)化企業(yè)人才工作機制。以企業(yè)準(zhǔn)確定位尋求人才,要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來制訂相應(yīng)人才規(guī)劃,計算人才使用成本和整體效益,以“滿意適用原則”代替“最優(yōu)原則”;以正確選人標(biāo)準(zhǔn)確定人才,堅持以品德、業(yè)績、能力作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷、不唯資歷,以發(fā)展眼光和實踐標(biāo)準(zhǔn)衡量人;以吸納培養(yǎng)大學(xué)生打造人才,盡可能多地吸收大中專畢業(yè)生,通過大浪淘沙,達到調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)、自主培養(yǎng)人才的目的;以靈活有效用人機制用好人才,用市場經(jīng)濟的眼光,走人才開放引進之路,適時引進職業(yè)經(jīng)理人和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才;善用“外腦”,不求所有,但為所用,通過柔性引進人才,借助管理咨詢公司參與企業(yè)管理,來彌補企業(yè)人才不足的矛盾。
大力推進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化,以培養(yǎng)挖掘80后、90后年輕經(jīng)營管理人才為目標(biāo),以重點培養(yǎng)、自然冒尖和外部引進相結(jié)合,逐步推進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化,在優(yōu)秀大學(xué)生中,通過有意識選撥、實踐鍛煉、輪崗提升、小步快走培養(yǎng)年輕經(jīng)營管理者。在管理方式上,推行優(yōu)勝劣汰、能上能下用人的新機制;堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,加強考核評估,建立有效激勵機制;促進年輕經(jīng)營管理者成長,促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)提高。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化,帶動專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍梯隊建設(shè)。
強化人才激勵體系。在企業(yè)中應(yīng)創(chuàng)導(dǎo)人才優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的理念和導(dǎo)向,建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系,充分體現(xiàn)人才價值,有利于激發(fā)人才活力的激勵保障機制。敢于打破企業(yè)內(nèi)部求平衡的舊框框,應(yīng)該給予優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理者,有技術(shù)專長的員工提供有競爭力的薪酬福利。建立協(xié)議工資和項目獎勵制等多種分配方式;探索短期和中長期相結(jié)合激勵方式;試行期權(quán)期股激勵方式,試行以知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的激勵制度。同時注重把激勵制度與管理制度有機結(jié)合起來,進一步調(diào)動優(yōu)秀人才積極性,增強企業(yè)凝聚力,又共享發(fā)展成果,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范作用、榜樣作用。
四、進一步提升思想政治工作針對性實效性
企業(yè)和諧發(fā)展離不開思想政治工作,創(chuàng)新思想政治工作,提升思想政治工作針對性實效性,黨工團組織齊抓共管,是構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)有之義,各企業(yè)黨工團組織要積極探索思想政治工作規(guī)律及方式方法,加強企業(yè)文化建設(shè),把提升員工整體素質(zhì)同推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展緊密結(jié)合起來,把服務(wù)員工、維護員工合法權(quán)益同組織員工、教育引導(dǎo)員工緊密結(jié)合起來,不斷提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展,服務(wù)員工的能力和水平。
掌握動態(tài)。掌握員工的思想動態(tài)是做好思想政治工作的基礎(chǔ),企業(yè)黨工團組織要關(guān)心了解員工,尤其是外來員工的思想狀況、家庭情況,掌握員工關(guān)心的熱點、難點、凝點問題,并把它作為黨工團組織工作的著力點,有針對性地加以化解,注意虛心聽取員工意見和建議,注重把解決思想問題與解決實際問題有機結(jié)合起來,提高思想政治工作實效性。
注重引導(dǎo)。要把握好輿論宣傳的正確方向,繼續(xù)辦好以《富邦月刊》為主的廠報廠刊、墻報板報,又要適應(yīng)現(xiàn)代傳播方式發(fā)展的新趨勢,運用互聯(lián)網(wǎng)、手機微信等新手段,建設(shè)開展思想政治工作新平臺。堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁,以正面教育為主。充分發(fā)揮黨工團組織在動員組織員工的能力和作用,對廣大員工開展企業(yè)形勢任務(wù)教育,引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè),為企業(yè)發(fā)展獻計出力,充分運用個別談心、耐心開導(dǎo)、平等交流、民主討論等方法,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),使思想政治工作做到入情入理,潛移默化。
關(guān)注利益。要重視員工對利益追求的心態(tài),對利益比較的心理,引導(dǎo)員工正確處理企業(yè)利益與個人利益的關(guān)系,最大可能地滿足員工對美好生活的追求,最大可能地化解員工不合理的訴求,深入了解員工利益訴求的新特點,加大從源頭上參與的力度,進一步加強企業(yè)民主管理,健全工資協(xié)商、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制,努力做好企業(yè)認(rèn)可、員工所需、黨工團組織所能的工作,切實為廣大員工做好事、辦實事、解難事。
文化建設(shè)。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂,是規(guī)范企業(yè)和員工行為,提高企業(yè)核心競爭力的重要保證,企業(yè)黨工團組織應(yīng)視企業(yè)文化為思想政治工作有效載體和延伸,把企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理,思想政治工作的全過程,以人本管理為核心,建立具有時代氣息、健康向上、具有本企業(yè)特點的企業(yè)文化,總結(jié)提凝為廣大員工所認(rèn)同的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價值觀念和行為準(zhǔn)則,增強企業(yè)凝聚力。
化解矛盾。員工和管理者之間產(chǎn)生各種各樣的矛盾是正,F(xiàn)象,企業(yè)黨工團組織要提高協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系的能力,通過民主的、說服教育、相互溝通的方式做好思想工作,關(guān)注員工的呼聲和心愿,凡涉及員工重大利益調(diào)整,要事先溝通、征求意見,使員工的意見和建議上得來、聽得進,滿足員工維護自身利益,伸張自己主張的需求,加強人力資源管理工作,積極發(fā)揮工會調(diào)解組織作用,妥善處理勞資糾紛,解決各種矛盾沖突,把問題和矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部,確保企業(yè)穩(wěn)定。
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